Perspectiva de Género
La perspectiva de género es una metodología que permite identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres, que en el pasado estaban fuera de cualquier análisis porque se justificaban en las diferencias biológicas entre mujeres y hombres.
El análisis desde la perspectiva de género permite entender la diferencia de la vida de mujeres y hombres, que puede modificarse en la medida en que no esté “naturalmente” determinada, y ayuda a comprender más profundamente tanto la vida de las mujeres como la de los hombres y las relaciones que se dan entre ambos.
Mujer y Mercado del Trabajo
Contenidos para una formación que contemple género y trabajo.
• En los contenidos relacionados con el proceso de negociación colectiva es necesario considerar como estratégicas la incorporación de cláusulas de género como una forma de mejorar la igualdad de oportunidades en el empleo, tales como: cuidado infantil para niños mayores de 2 años para hombres y mujeres; establecimiento de procedimientos que aseguren el acceso de mujeres a cargos de alta dirección, entre otros.
• En el tema de derechos fundamentales del trabajo, se deben contemplar los temas de libertad sindical, derecho a sindicación y reconocimiento efectivo del derecho a negociación colectiva, dando a conocer la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso, abolición efectiva de todas las formas de trabajo infantil, no discriminación en el empleo y ocupación; igualdad de remuneraciones; trabajadores/as con responsabilidades familiares y protección a la maternidad.
• En las materias relativas a la relación género y trabajo, se debe dar cuenta de la tasa de participación laboral femenina en el empleo: segmento etario, nivel socio-económico, nivel educacional, entre otros; Segregación laboral: vertical y horizontal; brechas de remuneraciones; principales infracciones laborales por razones de género: Acoso sexual y laboral, leyes asociadas a la maternidad; brechas de género en la capacitación laboral, brechas previsionales de género y salud y seguridad en el trabajo con consideraciones de género; situación económica y laboral de las mujeres jefas de hogar en Chile y principales infracciones laborales por razones de género: Acoso sexual y laboral, leyes asociadas a la maternidad.
• Coinciliación Laboral y Familiar
Aplicación de la Norma chilena NCh3262:2012 que establece los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Productos Principales:
- Actividades de Sensibilización Política y Social
- Escuelas de Líderes Políticas y Sociales
- Estudios e Investigaciones
- Agendas comunales de género.
- Planes de Desarrollo Comunal con dimensión de Género (PLADECOS)
- Estudios e Investigaciones
- Escuela Mujer Emprende
- Ruta del Emprendimiento femenino
- Seminarios y Exposiciones